İş Hukuku
Danışmanlığı

        İş hayatında işveren ve işçi bir arada bulunmak zorundadır. Bu çalışmanın başlaması için; yalnızca personelin SGK girişinin yapılması ve işbaşı yapması yeterli değildir.

        İşverenin; işe girişte ve işten çıkışta, personel özlük dosyası için hazırlaması gereken evraklar bulunmaktadır. Personel özlük dosyalarındaki olası eksikler halinde, işverenler iş davalarına 1-0 geride başlamaktadırlar.

        İzmir'de iş hukuku danışmanlığı kapsamında;

        -    Yönetici ve Çalışanların İş Kanunu kapsamında; yasal hak ve yükümlülükleri konusunda eğitilmesi konusunda danışmanlık yapmak,

        -    İşe alma ve işten çıkarma süreçlerinde İş Kanunu çerçevesinde danışmanlık yapmak,

        -    İş ve Hizmet Sözleşmesi hazırlanmak,

        -    İş Kanunu çerçevesinde; iş akdi Fesih bildirimi, ibraname ve feragatname düzenleme konularında danışmanlık yapmak,

        -    İş yeri devri, işveren değişikliği alanında danışmanlık yapmak,

        -    İşverene İdari para cezası düzenlenmişse; itiraz sürecinde işverene teknik destek vermek ve Yasal yazışma formatlarının hazırlanması konusunda danışmanlık yapmak,

        -    İzmir'de Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve fazla mesai gibi işçilik alacakları konulu davalarda, işçi işveren uyuşmazlıkları danışmanlığı yapmak ve bu hususta işveren evraklarını hazırlanmak,

        -    İzmir'de İşe İade Davası'nda işveren evraklarını hazırlamak,

        -    Haklı - haksız fesih nedir? İşe iade davası nedir, İşe iade davası neden açılır, İşe iade davası nasıl açılır? Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır? Konularında danışmanlık yapmak